不確定性情境下的決策方案可以采用下列（）準(zhǔn)則或方法進(jìn)行選擇。

確定性決策可采用決策樹法進(jìn)行備選方案的評估與選擇。（）

動機人模式是把組織成員看作進(jìn)行一定作業(yè)的生產(chǎn)工具。（）

某經(jīng)理需要對影響行業(yè)的具體與微觀環(huán)境進(jìn)行分析，其應(yīng)當(dāng)采用（）分析方法。

一項科學(xué)的決策很可能由于實施問題而無法獲得預(yù)期成果，因此實施決策比評價和選擇行動方案更重要。（）

現(xiàn)實中若個人具有決策制定權(quán)，通常無需再征詢組織群體的意見。（）

決策備選方案要盡可能多，同時還要具有可行性和創(chuàng)造性。（）

決策人模式認(rèn)為組織成員是為了滿足個人需求和動機目的而勞動。（）

有關(guān)計劃編制方法的描述，下列（）項有誤

根據(jù)組織目標(biāo)是否最終分解到個人，目標(biāo)管理可分為全分解式和半分解式；半分解式目標(biāo)管理就是把目標(biāo)分解到每一個成員，形成個人、局部和整體三層次的目標(biāo)體系。（）