單項選擇題自我實現(xiàn)人假設(shè)是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
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1.單項選擇題人性理論中,X理論適用于()假設(shè)的概括.
A.社會人
B.復(fù)雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經(jīng)濟人
2.單項選擇題認為”人一般都是勤奮的”的理論是()
A.”經(jīng)濟人”假設(shè)
B.”社會人”假設(shè)
C.”自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
3.單項選擇題權(quán)變理論中,把人假設(shè)為()
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
4.單項選擇題人的行為的基本模式認為,激勵作用的根源是()
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
5.單項選擇題認為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的,由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求,這種觀點源于()
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
最新試題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題