單項選擇題按照心理學(xué)觀點，支配人的行為的是（）
A.目標(biāo)
B.動機
C.金錢
D.激勵
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1.單項選擇題下列激勵因素中，與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)的是（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
2.單項選擇題弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為（）
A.激勵力=期望值*效價
B.人是社會人
C.對一主管人員說，最重要的需求是成就需求
D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系
3.單項選擇題在對人的認(rèn)識中，（）的假設(shè)要求主管人根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施.
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
4.單項選擇題以下屬于激勵因素的是（）
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
5.單項選擇題下列不屬于保健因素的是（）
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
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員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
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根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
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麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
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波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題