A.多數(shù)人總想設(shè)法逃避工作
B.一般人會主動尋求職責(zé)
C.多數(shù)人不愿負(fù)任何責(zé)任
D.多數(shù)人工作是由社會需求引起
E.多數(shù)人工作是由基本需要引起
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A.麥格雷戈的X—Y理論
B.人性假設(shè)
C.馬斯洛的需求層次理論
D.麥格雷戈的超Y理論
E.馬斯洛的“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
A.他們的個性
B.對報酬的看法
C.對任務(wù)的看法和期望
D.他們的個人素質(zhì)與知識結(jié)構(gòu)
E.組織結(jié)構(gòu)
A.復(fù)雜人
B.簡單人
C.社會人
D.經(jīng)濟(jì)人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
A.目標(biāo)
B.動機(jī)
C.金錢
D.激勵
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
最新試題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。