企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。