A.主管人員及下屬的素質(zhì)越高,就越不需要進(jìn)行間接控制
B.主管人員及下屬的素質(zhì)越低,就越需要進(jìn)行間接控制
C.主管人員及下屬的素質(zhì)越高,就越不需要進(jìn)行直接控制
D.主管人員及下屬的素質(zhì)越低,就越需要進(jìn)行直接控制
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A.制定計(jì)劃
B.擬定標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量成效
D.糾正偏差
A.改變現(xiàn)有水平
B.達(dá)到前所未有的水平
C.保持現(xiàn)有水平
D.提高現(xiàn)有水平
A.維持現(xiàn)狀
B.打破現(xiàn)狀
C.改變現(xiàn)狀
D.實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新
A.慢性問(wèn)題
B.急性問(wèn)題
C.資金問(wèn)題
D.管理問(wèn)題
A.打破現(xiàn)狀,打破現(xiàn)狀
B.維持現(xiàn)狀,維持現(xiàn)狀
C.維持現(xiàn)狀,打破現(xiàn)狀
D.打破現(xiàn)狀,維持現(xiàn)狀
最新試題
在各級(jí)組織之中,大量存在的問(wèn)題是()
控制活動(dòng)應(yīng)該()
控制工作的關(guān)鍵是()
對(duì)技術(shù)性不強(qiáng)的工種,往往難以衡量其成效.解決的辦法是()
組織中的慢性問(wèn)題的特征有()
管理突破的含義包括()
控制工作的標(biāo)準(zhǔn)必須()
下列有關(guān)控制工作的重要性的描述不正確的是()
控制工作要達(dá)到的第二個(gè)目的是()
解決急性問(wèn)題的目的是(),解決慢性問(wèn)題的目的是()