人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

信度指的是（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。