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判斷題Z 理論”在分析運(yùn)用“X 理論”和“Y 理論”的基礎(chǔ)上提出了，沒有一種普適的“最好”或“最不好”的管理方式，它強(qiáng)調(diào)權(quán)宜應(yīng)變，要求根據(jù)變化了的環(huán)境采取與之相應(yīng)的做法。

1.判斷題“社會(huì)人”的假設(shè)認(rèn)為，物質(zhì)利益對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高僅具有次要的作用，人們更注重的是工作中良好的人際關(guān)系。

2.判斷題“霍桑實(shí)驗(yàn)”開始了人們對(duì)生產(chǎn)中“人”的因素的重視，這是管理理論的一大突破。