A.主動(dòng)辭退
B.向組織報(bào)告
C.上交
D.留存
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A.辦理礦井間人員調(diào)動(dòng)的
B.借工作調(diào)整、機(jī)構(gòu)變動(dòng)之機(jī)突擊提拔、調(diào)整管技人員的
C.違反規(guī)定超職數(shù)配備管技人員或提高管技人員職級(jí)待遇的
D.違反選拔任用程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人員的
A.打入銀行卡時(shí)間
B.工資和獎(jiǎng)金名稱(chēng)
C.審批人以及審批依據(jù)
D.領(lǐng)取人姓名
A.經(jīng)濟(jì)處罰
B.批評(píng)教育
C.警告
D.撤職
A.紀(jì)委（監(jiān)察審計(jì)部）
B.運(yùn)營(yíng)管控部
C.人力資源部
D.辦公室
A.運(yùn)營(yíng)管控部
B.紀(jì)委（監(jiān)察審計(jì)部）
C.組織（人事）部
D.宣傳部
最新試題
2018年礦井將加大考核權(quán)重，將市場(chǎng)化工資的50%作為安全生產(chǎn)體系市場(chǎng)化工資。
《關(guān)于開(kāi)展“雙隨機(jī)”檢查的通知》規(guī)定，檢查周末科區(qū)正職在礦及值班情況。重點(diǎn)包括：科區(qū)正職周末留勤情況、值班人員在崗情況、值班人員執(zhí)行“禁酒令”情況、值班記錄及值班期間是否違規(guī)下井等。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》中，中高層管理人才“2080行動(dòng)計(jì)劃”。20指的是到“十三五”末重點(diǎn)選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。
支部黨員大會(huì)是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，具有討論決定黨支部重要問(wèn)題的職能。
2018年礦井要實(shí)現(xiàn)“四大目標(biāo)”，干成“六件大事”，全面推進(jìn)許疃煤礦質(zhì)量時(shí)代建設(shè)新征程。
《許疃煤礦關(guān)于強(qiáng)化干部作風(fēng)的補(bǔ)充規(guī)定》要求，責(zé)任部門(mén)要嚴(yán)格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，對(duì)于不負(fù)責(zé)任、怕得罪人，不敢問(wèn)責(zé)處理的，給予主要負(fù)責(zé)人罰款1000元；情節(jié)嚴(yán)重的，到黨群工作部待崗。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦總值班負(fù)責(zé)主持早會(huì)和調(diào)度會(huì)，協(xié)調(diào)指揮當(dāng)天發(fā)生的重大安全生產(chǎn)問(wèn)題，每天19：30分向集團(tuán)公司調(diào)度室匯報(bào)當(dāng)天值班情況。
2018年礦井經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤(rùn)6.7億元。
《許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中，利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”，重點(diǎn)培養(yǎng)30名左右的“優(yōu)秀技術(shù)人才”。
2018年礦井將加大班隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員提效市場(chǎng)化考核比例，充分調(diào)動(dòng)作業(yè)人員積極性。