A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語(yǔ)表情
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A.開(kāi)放式提問(wèn)
B.封閉式提問(wèn)
C.選擇式提問(wèn)
D.反問(wèn)式提問(wèn)
A.員工不能勝任原來(lái)職位的工作而導(dǎo)致的降職
B.員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職
C.企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)而導(dǎo)致的降職
D.應(yīng)同企業(yè)主管意見(jiàn)不同而導(dǎo)致的降職
A.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見(jiàn)
B.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)，由當(dāng)?shù)卣块T(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)提出方案和意見(jiàn)
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，由用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見(jiàn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案
A.一般能力測(cè)驗(yàn)
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.能力傾向測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
A.勞動(dòng)法屬于私法
B.勞動(dòng)法屬于公法
C.勞動(dòng)法屬于社會(huì)法
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
最新試題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。