判斷題

在建立人力資源制度體系時(shí)，首先要關(guān)注具體實(shí)施的管理規(guī)定。

答案：錯(cuò)誤

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人力資源信息分析的定量方法通常包括分析法和綜合法。

答案：錯(cuò)誤

多項(xiàng)選擇題

某公司2014年銷售額為5600萬(wàn)元，員工總數(shù)1200人，其中高層管理人員100人、中層管理人員200人、主管人員300人，其余均為基層生產(chǎn)人員。按預(yù)測(cè)，公司2015年銷售額預(yù)計(jì)為6300萬(wàn)元。另，公司各類人員的比例自2000年以來(lái)變化不大，且未來(lái)10年中基本保持此比例。根據(jù)上述資料采用比率分析法可推算得知，2015年（）。

A.公司高層管理人員需增補(bǔ)12人
B.公司高層管理人員不需增補(bǔ)
C.公司高層管理人員占員工總?cè)藬?shù)比例應(yīng)大于8.3%
D.公司共需增補(bǔ)員工151人
E.公司基層生產(chǎn)人員為765人