普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述對投射測驗的批評。

提出“尚賢任能”的是（）。