什么是勞動就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費(fèi)時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過（）

社會保險的原則包括（）

獨(dú)立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

根據(jù)《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

勞動行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?