效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。