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對雇主而言,一般培訓較之于特殊培訓的風險更大。
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內(nèi)部勞動力市場上的長期雇傭是無保證終身雇傭,不用契約形式來保證對員工的長期雇傭,而是形成一種信譽、慣例或企業(yè)文化。
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當一條勞動力需求曲線為垂直形狀時,其彈性為0。
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