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提前準備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。
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HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。
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在壓力面試中感到緊張是正常的,HR想考察的是在緊張的情況下,面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。
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