與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。