在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

敏感性原則又稱為（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）