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判斷題進行仲裁時，當事人應當自行收集的證據。

1.判斷題勞動爭議答辯是指被申請人根據申請方根據申請方提出的問題，出于維護自身合法權益的目的，有針對性地對其予以反駁。申請人必須進行答辯，仲裁委員會會按照程序，開展下一步審理活動。

2.判斷題由于仲裁案件在審理過程中可能會出理一些特殊情況致使仲裁庭無法繼續(xù)審理，中止仲裁審理的時間是不計算在期限之內的，在中止審理的情形消失之后，勞動爭議仲裁審理期間繼續(xù)計算。

3.判斷題申請勞動爭議仲裁的方式只能書面申請。

4.判斷題《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)層面的調解由企業(yè)內設的勞動爭議調解委員會負責，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉生產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。

5.判斷題勞動者還可以邀請工會之外的第三方與用人單位協(xié)商，其中第三方可以是律師、專家、法律援助機構等。第三方參與協(xié)商，是在利用自己的專業(yè)知識和經驗幫助勞動者實現其利益，其地位是中立的。