下列不符合評(píng)語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

對(duì)素質(zhì)測評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

履歷檔案分析在人員測評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

公文筐測試將被測評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。

冰山模型的勝任力特征包括（）

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）