A.管理是一個過程
B.管理職能具有普遍性
C.正式組織內存在非正式組織
D.實行目標管理
E.管理應具有靈活性
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A.科學管理學派
B.管理過程學派
C.人際關系行為學派
D.組織理論學派
E.權變理論學派
A.計劃
B.組織
C.人員配備
D.領導
E.控制
A.技術活動
B.商業(yè)活動
C.財務活動
D.安全活動
E.會計活動
A.甘特圖
B.動作研究
C.差別工資制度
D.計件獎勵工資制
E.強調“工業(yè)民主”
A.上級部門批準
B.明確的目標
C.協(xié)作意愿
D.信息交流
E.充足的資金
最新試題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。