單項選擇題銀行業(yè)法規(guī)的變化,網絡客戶一系列貸款違約,以及加利福尼亞州房地產市場的下滑,迫使西岸的一個大型地區(qū)約旦河西岸銀行縮減規(guī)模,努力提高盈利能力,并提振其衰落。股價。蘇珊是薩克拉門托地區(qū)的區(qū)域分支主管,負責編寫一份管理報告,說明這些削減如何影響銀行業(yè)務和客戶服務。蘇珊認為,最重要的問題出現在銀行內部控制權和決策權的范圍內。在過去,銀行的政策表明,沒有經理應該監(jiān)督超過六下屬,只有經理可以為他們的個人單位作出決定。然而,隨著許多中層管理人員下崗,上層管理者提高了控制范圍,同時仍堅持在單位層面對決策保持控制。結果是上層管理人員花了全部時間撲滅火災,下屬覺得他們的答案太慢了。較低級別的員工要求更大的權力自行作出決定。然而,他們并沒有像高層管理人員那樣做決策。蘇珊認為,必須進行結構性改革,以幫助西方銀行有效應對新形勢。蘇珊認為,西方銀行應該更加適應和靈活。以下哪個組織結構是她可能喜歡的()
A.正式
B.機械
C.有機
D.集中
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1.單項選擇題米歇爾是一名注冊護士,負責醫(yī)院的新病房。她希望在與新員工打交道時有更悠閑的方法,但是醫(yī)院要求有嚴格的等級制度,所有的決定都必須由米歇爾簽署。有時,不斷填寫的形式,等等真的惹惱了米歇爾。她還認為,許多層次的層級是不必要的,并在她和她的工作人員之間的障礙。她不知道為什么事情必須這么“有條理”,并考慮與她的老板談談有更多的靈活性和更少的規(guī)則。米歇爾注意到,每個人都非常關心醫(yī)院內的權威。這就意味著醫(yī)院里的員工擔心醫(yī)療的()情況。
A.控制權下放
B.指揮鏈
C.控制范圍
D.部門化則
2.單項選擇題米歇爾是一名注冊護士,負責醫(yī)院的新病房。她希望在與新員工打交道時有更悠閑的方法,但是醫(yī)院要求有嚴格的等級制度,所有的決定都必須由米歇爾簽署。有時,不斷填寫的形式,等等真的惹惱了米歇爾。她還認為,許多層次的層級是不必要的,并在她和她的工作人員之間的障礙。她不知道為什么事情必須這么“有條理”,并考慮與她的老板談談有更多的靈活性和更少的規(guī)則。米歇爾被要求代表心臟部門,作為全面質量管理(TQM)倡議的一部分,旨在提高醫(yī)院的整體護理質量。其他部門,如骨科,神經病學,腫瘤學和兒科也有代表在這個小組。這個TQM團隊是一個()例子。
A.多文化團隊
B.跨職能小組
C.過程集成
D.客戶部門化則
3.單項選擇題米歇爾是一名注冊護士,負責醫(yī)院的新病房。她希望在與新員工打交道時有更悠閑的方法,但是醫(yī)院要求有嚴格的等級制度,所有的決定都必須由米歇爾簽署。有時,不斷填寫的形式,等等真的惹惱了米歇爾。她還認為,許多層次的層級是不必要的,并在她和她的工作人員之間的障礙。她不知道為什么事情必須這么“有條理”,并考慮與她的老板談談有更多的靈活性和更少的規(guī)則。米歇爾非常關注在其單位內劃分、分組和協(xié)調工作任務的正式框架。這意味著她關心的是()
A.集團準則
B.組織結構
C.工作輪換
D.控制范圍
4.單項選擇題埃里克.里德大學畢業(yè),被一家為汽車工業(yè)制造零部件的公司錄用。最終,高層管理人員注意到裝配線上的員工似乎很無聊,他們的動機很低。埃里克的雇主決定嘗試重組以提高生產率。埃里克的責任將從一個工程師變成一個更復雜的人。當埃里克被提供一個機會,以幫助指導一些員工的努力,分配給他的工作小組,他認為這一新的任務是()
A.權力的減少
B.增加部門化則
C.增加他的責任
D.工作專業(yè)化減少
5.單項選擇題埃里克.里德大學畢業(yè),被一家為汽車工業(yè)制造零部件的公司錄用。最終,高層管理人員注意到裝配線上的員工似乎很無聊,他們的動機很低。埃里克的雇主決定嘗試重組以提高生產率。埃里克的責任將從一個工程師變成一個更復雜的人。埃里克提供了一個機會,以幫助指導一些員工的工作分配給他的工作組。這是埃里克經歷的()機會。
A.自我實現
B.群體
C.指稱權力
D.權力
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按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
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激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
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