戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

敏感性原則又稱為（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。