下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

敏感性原則又稱為（）。

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。