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【簡答題】簡述“結(jié)果評價體系”法
答案:
斯旺森和霍爾頓認為經(jīng)過三十多年的實踐,四層次評估模型沒有產(chǎn)生出令人滿意的評估效果,并且缺乏基本的經(jīng)濟原則,也沒有獲取財務(wù)...
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答案:
層次評估法是柯克帕特里克在20世紀50年代提出的一種評估模式,它是以培訓(xùn)成果為標準劃分的四層次框架體系。這四個層次分別是...
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答案:
人力資源開發(fā)效果評估具有重要意義。菲利普斯認為,評估可以幫助解決下列問題:
●確定培訓(xùn)項目是否實現(xiàn)了其目標;<...
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