問答題

答案：斯旺森和霍爾頓認(rèn)為經(jīng)過三十多年的實(shí)踐，四層次評(píng)估模型沒有產(chǎn)生出令人滿意的評(píng)估效果，并且缺乏基本的經(jīng)濟(jì)原則，也沒有獲取財(cái)務(wù)...

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答案：人力資源開發(fā)效果評(píng)估具有重要意義。菲利普斯認(rèn)為，評(píng)估可以幫助解決下列問題：
●確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了其目標(biāo)；<...