管理游戲需要控制的誤差是（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項(xiàng)包括（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

萊斯特測驗(yàn)屬于（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。