根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書(shū)面合同的期限為（）

下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有（）

法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的（）

對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說(shuō)法正確的是（）