企業(yè)在建立組織職位時應(yīng)考慮的因素有（）。

確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。

根據(jù)“多因素投資組合”矩陣，對具有（）特點的經(jīng)營單位應(yīng)該采取維持原投入水平和市場占有率的戰(zhàn)略。

對做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級、獎金、獎品等實際利益的激勵手段屬于（）。

顧客對不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價時的基本依據(jù)包括（）。

下列不屬于銷售報告的內(nèi)容的是（）。

市場營銷計劃中，通過SWOT分析可達(dá)到的目的有（）。

在通貨膨脹的條件下，西方國家許多企業(yè)往往采取種種方法來調(diào)整價格，對付通貨膨脹，這些方法包括（）。

金字塔型組織的特點有（）。

確定組織職位的最終結(jié)果是形成（）。