心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）