A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
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A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.按勞動效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
A、10%
B、30%
C、50%
D、50%
A、自我記錄法
B、紀(jì)實分析法
C、典型事件法
D、觀察法
A.自我記錄法
B.紀(jì)實分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員
A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任
A、職位
B、職務(wù)
C、職業(yè)
D、任務(wù)
A、紀(jì)實分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
A、紀(jì)實分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、主管人員分析法
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。