單項選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才,并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是()。

A、晉升
B、內部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘


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1.多項選擇題企業(yè)員工包括()。

A、工人
B、學徒工
C、工程技術人員
D、管理人員
E、服務人員

2.多項選擇題勞動定額的基本形式包括()。

A、服務定額
B、人員定額
C、產(chǎn)量定額
D、時間定額
E、設備定額

3.多項選擇題工作崗位設置的原則包括()。

A、因事設崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則

4.多項選擇題關鍵事件法記錄的內容通常包括()。

A、導致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關鍵事件所涉及的崗位特征描述

5.多項選擇題下列關于工作分析中訪談法理解正確的有()。

A、成本較低
B、可以了解工作者較為深層次的內
C、收集分析資料較為簡單迅速
D、主觀誤差存在,引起工作分析資料的失真和扭曲
E、訪談對象一般是工作者本人

最新試題

推理能力是指()的能力。

題型:單項選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型:判斷題

老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。

題型:單項選擇題

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。

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下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型:判斷題

下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()

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小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。

題型:單項選擇題

下列選項中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項選擇題