簡述企業(yè)福利的種類。

工資等級制度又稱為（）

制定工資等級表的原則是什么？

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動幅度？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）