A、全面性
B、整體性
C、客觀(guān)性
D、辯證性
E、典型性
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A、外部溝通,通常是指與單位以外相關(guān)組織和相關(guān)部門(mén)之間的溝通
B、相對(duì)重要的事項(xiàng)都應(yīng)該以書(shū)面形式進(jìn)行溝通,以示重視
C、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)更多的選擇雙向溝通方式
D、正式溝通的方式效果比非正式溝通的方式效果會(huì)更好
E、作為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,發(fā)現(xiàn)管理中出現(xiàn)問(wèn)題不能馬上應(yīng)對(duì),應(yīng)先放置冷靜
A.一視同仁
B.公事以外才是朋友的原則
C.平衡關(guān)系
D.等距離原則
A.做錯(cuò)事情時(shí)能夠得到上司原諒
B.讓上司看到你的努力
C.良好的溝通有助于工作進(jìn)展
D.可以得到上司的認(rèn)同
最新試題
想對(duì)他人傾訴心中的苦悶但又怕他人笑話(huà)的沖突是()。
在與同事合作時(shí)要掌握的要領(lǐng)主要包括()。
領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是一種()現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,總是存在于具體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動(dòng)中并通過(guò)這些活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)。
在批評(píng)老人的時(shí)候,語(yǔ)言要()。
人的個(gè)性主要包括()。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與部門(mén)經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
決定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬引力大小的因素包括()
哪些不是領(lǐng)導(dǎo)者處理沖突的能力?()
哪些不是傳統(tǒng)沖突的處理方法?()
情境測(cè)驗(yàn)包括()