適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的種類。

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）