工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

工資等級制度又稱為（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

簡述企業(yè)福利的作用。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。