A.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.可操作性強(qiáng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
C.完備的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作分析的指標(biāo)體系
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你可能感興趣的試題
A.工作分析的主題
B.工作分析實(shí)施的日期
C.工作分析的代號(hào)
D.工作分析的名稱
A.崗位責(zé)任
B.資格條件
C.經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)
D.工作分析概況
A.保管某些特定材料使其不受損害的責(zé)任
B.與其他人員合作的責(zé)任
C.影響其他人員工作的方式，或?qū)λ麄兊墓ぷ鬟M(jìn)行幫助和指導(dǎo)
D.保護(hù)他人安全的責(zé)任
A.工作方法
B.分析對(duì)象的載體形式或表現(xiàn)形式
C.工作目的與原因
D.工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)
A.擴(kuò)大職責(zé)和交叉職責(zé)
B.管理層與員工之間差別逐漸縮小
C.持續(xù)變動(dòng)中的職責(zé)和KSAO
D.團(tuán)隊(duì)工作和自我管理小組
最新試題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
下面屬于外部專家的是（）。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。