A.排序法
B.對(duì)比法
C.職位分類法
D.評(píng)分法
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A.系統(tǒng)原則
B.適用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.工作日志法
D.關(guān)鍵事件法
A.可以基本排除主觀因素的影響，比較客觀和正確
B.不適用于標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動(dòng)為主的工作
C.工作量小，時(shí)間短
D.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息
A.對(duì)象分析法
B.模塊結(jié)構(gòu)分析法
C.調(diào)查咨詢法
D.文獻(xiàn)查閱法
A.可操作性
B.普通性
C.獨(dú)立性
D.復(fù)雜性
最新試題
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。