A.數(shù)字化原則
B.統(tǒng)計(jì)原則
C.可靠性原則
D.實(shí)時(shí)原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選擇標(biāo)桿崗位
B.確定評(píng)價(jià)表的因素和次要因素設(shè)計(jì)和權(quán)重分配
C.工作分析，完成工作說(shuō)明書(shū)
D.對(duì)評(píng)價(jià)小組成員進(jìn)行培訓(xùn)
A.排序法
B.對(duì)比法
C.職位分類法
D.評(píng)分法
A.系統(tǒng)原則
B.適用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.工作日志法
D.關(guān)鍵事件法
A.可以基本排除主觀因素的影響，比較客觀和正確
B.不適用于標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動(dòng)為主的工作
C.工作量小，時(shí)間短
D.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
工作分析興起于（）。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。