A.橫向加權(quán)
B.多元加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.綜合加權(quán)
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A.公開(kāi)
B.不公開(kāi)
C.部分公開(kāi)
D.視情況而定
A.黑箱理論
B.“人一崗匹配”理論
C.“人一組織匹配”理論
D.人力資本理論
A.對(duì)嬰幼兒測(cè)評(píng)
B.對(duì)言語(yǔ)障礙者測(cè)評(píng)
C.平面圖判斷
D.形狀匹配測(cè)試
E.名詞比較測(cè)試
A.開(kāi)放性
B.責(zé)任感
C.外傾性
D.隨和性
E.情緒穩(wěn)定性
A.技能、知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.自我形象
D.特質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)
最新試題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于()。
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
面試中如何把握“問(wèn)”要注意()。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果()。
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是()
效度是信度的必要條件,如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度,則其也信度較差。