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工作評價基本方法有四種,即職位比較法、要素比較法、評分法和職位分類法,最先提出了要素比較法的是()
A.A.L.科里斯
B.M.R.羅特
C.查爾斯.E.比多
D.E.J.本基
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美國組織已一致公認(rèn)工作評價是一種較合理的()的方法。
A.績效管理
B.人員素質(zhì)測評
C.核定底薪
D.人力資源開發(fā)
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第二次世界大戰(zhàn)后歐洲很多國家開始引進(jìn)并推廣崗位評價技術(shù),用來理順工資結(jié)構(gòu)從而提高生產(chǎn)率,其中最有創(chuàng)造性和最具雄心的是()
A.比利時
B.丹麥
C.法國
D.荷蘭
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