單項(xiàng)選擇題一般來說在一個(gè)組織內(nèi)部,所有職位必須通過同一套評價(jià)體系進(jìn)行評價(jià)。這習(xí)題工作評價(jià)的()
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.一致性原則
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1.單項(xiàng)選擇題工作評價(jià)最早誕生在()
A.美國
B.德國
C.英國
D.法國
2.單項(xiàng)選擇題較多的學(xué)者集中認(rèn)為,工業(yè)上運(yùn)用工作評價(jià)是始于1910年后由美國()所采用。
A.通用汽車公司
B.愛迪生聯(lián)邦公司
C.惠普公司
D.強(qiáng)生公司
3.單項(xiàng)選擇題最早對工作評價(jià)方法在評價(jià)方面做出研究的是()
A.A.L.科里斯
B.M.R.羅特
C.查爾斯.E.比多
D.E.J.本基
4.單項(xiàng)選擇題工作評價(jià)基本方法有四種,即職位比較法、要素比較法、評分法和職位分類法,最先提出了要素比較法的是()
A.A.L.科里斯
B.M.R.羅特
C.查爾斯.E.比多
D.E.J.本基
5.單項(xiàng)選擇題美國組織已一致公認(rèn)工作評價(jià)是一種較合理的()的方法。
A.績效管理
B.人員素質(zhì)測評
C.核定底薪
D.人力資源開發(fā)
最新試題
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
美國人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
題型:判斷題
工作分析興起于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
題型:判斷題
GED量表通過哪些維度來測量?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型:判斷題