A.訪談分析法
B.問卷調(diào)查分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作實(shí)踐法
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A.職務(wù)分析問卷法和功能性工作分析法
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C.職位分析問卷法和關(guān)鍵事件法
D.工作任務(wù)清單分析法和功能性工作分析法
A.薪酬
B.權(quán)限
C.責(zé)任
D.任務(wù)
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.認(rèn)知水平
D.崗位
A.絕對(duì)價(jià)值
B.績效水平
C.相對(duì)價(jià)值
D.貨幣價(jià)值
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.一致性原則
最新試題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。