單項(xiàng)選擇題被更頻繁地應(yīng)用于培訓(xùn)需求評估與績效評估中的工作分析方法是（）
A.訪談分析法
B.工作者自我記錄法
C.問卷法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項(xiàng)選擇題通過工作分析人員親自參加、從事被分析工作來實(shí)現(xiàn)工作分析目的的方法是（）
A.訪談分析法
B.工作實(shí)踐法
C.問卷法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項(xiàng)選擇題適用于比較簡單但有獨(dú)特的工作，如手工藝品制作者的工作的分析方法是（）
A.訪談分析法
B.工作者自我記錄法
C.工作實(shí)踐法
D.關(guān)鍵事件法
3.單項(xiàng)選擇題文獻(xiàn)資料分析法是指通過查閱、分析相關(guān)的文獻(xiàn)資料來達(dá)到分析目的的一種工作分析方法，屬于（）的研究方法。
A.非接觸性
B.接觸性
C.直接性
D.實(shí)地分析
4.單項(xiàng)選擇題適用于那些比較常見而又非常正規(guī)、有一定歷史性的工作的分析方法是（）
A.訪談分析法
B.工作者自我記錄法
C.問卷法
D.文獻(xiàn)資料分析法
5.單項(xiàng)選擇題工作分析系統(tǒng)的信度，是重復(fù)使用某工作分析系統(tǒng)來分析同一工作，得到的結(jié)果的變異程度。下列選項(xiàng)中，信度比較排序正確的是（）
A.職位分析問卷法>臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)>工作要素法
B.工作要素法>職位分析問卷法>臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
C.工作要素法>臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)>職位分析問卷法
D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)>工作要素法>職位分析問卷法
最新試題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題