單項選擇題在《科學管理原理》一書中,泰勒重新討論了鐵塊搬運的實例,著重介紹了工作心理與工作效率的問題。該書中介紹了這樣一個實例,即研究人員通過觀察發(fā)現(xiàn),()對工作效率的發(fā)揮有著十分重要的作用。
A.工作耐心
B.身體健康狀況
C.智力水平
D.工作技能
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1.單項選擇題芒斯特伯格對工作分析的最大貢獻是從()那里獲取真實而準確的工作信息,而不是依據(jù)自己的操作體驗。
A.工人
B.經(jīng)理
C.“內(nèi)行人”
D.媒體
2.單項選擇題吉爾布雷斯夫婦對工作分析研究的貢獻在于()
A.提出了一種在實驗室條件時下進行工作分析的程序方法
B.從“內(nèi)行人”那里獲取真實而準確的工作信息
C.領導美國政府機構(gòu)改革
D.編制軍官任職技能說明書
3.單項選擇題在卡耐基工學院創(chuàng)建了第一個應用心理學系的是()
A.斯科特
B.巴魯什
C.賓漢
D.芒斯特伯格
4.單項選擇題被稱為歷史上最早的工業(yè)工作分析的研究人員是()
A.賓漢
B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克
D.巴魯什
5.單項選擇題堪稱早期探討任職資格只重技能、不重其他條件的典型例子是()。
A.賓漢的應用心理學系
B.斯特朗和尤布洛克的工業(yè)工作分析
C.斯科特的工作分析研究
D.曼的“用途記錄”研究
最新試題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型:判斷題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型:判斷題
為實現(xiàn)有效授權,應注意哪些方面?()
題型:多項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題