A.顯性的文化沖突 B.制度文化的沖突 C.價(jià)值文化的沖突 D.決策方面的沖突 E.人力資源管理的沖突
A.管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的 B.管理是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)的 C.管理的實(shí)質(zhì)是對(duì)組織擁有的各項(xiàng)資源的協(xié)調(diào)和整合 D.管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上 E.管理是由計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等職能為要素組成的活動(dòng)的過程
A.對(duì)他人的了解比對(duì)自我的了解要多 B.認(rèn)為自己與朋友的相似程度比朋友與自己的相似程度要高 C.具有把自己描述成集體一員的傾向 D.只有很少與自我相關(guān)的記憶并且不能寫出準(zhǔn)確自傳 E.更傾向于改變自我去適應(yīng)環(huán)境而非讓環(huán)境適應(yīng)自我