A.顯性的文化沖突
B.制度文化的沖突
C.價值文化的沖突
D.決策方面的沖突
E.人力資源管理的沖突
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A.管理活動是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的
B.管理是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)的
C.管理的實(shí)質(zhì)是對組織擁有的各項(xiàng)資源的協(xié)調(diào)和整合
D.管理活動最終要落實(shí)到計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上
E.管理是由計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等職能為要素組成的活動的過程
A.對他人的了解比對自我的了解要多
B.認(rèn)為自己與朋友的相似程度比朋友與自己的相似程度要高
C.具有把自己描述成集體一員的傾向
D.只有很少與自我相關(guān)的記憶并且不能寫出準(zhǔn)確自傳
E.更傾向于改變自我去適應(yīng)環(huán)境而非讓環(huán)境適應(yīng)自我
A.表層
B.中層
C.核心層
D.隱性部分
A.表示尊敬,像日本人鞠躬一樣
B.無禮的,即便是無意中所為
C.邀請對方跳舞
D.公共場合標(biāo)準(zhǔn)的問候方式
A.并駕齊驅(qū)
B.投其所好
C.獎懲適度
D.公平激勵
最新試題
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的?()
跨文化團(tuán)隊(duì)一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
簡述跨文化人力資源的含義。
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊(duì)整體的感知。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?