勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持哪些原則：（）。

違反《社會保險法》規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的，應(yīng)當(dāng)如何處置？

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。

用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。

領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點(diǎn)是：（）。

對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

有關(guān)黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，下列說法正確的有：（）

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。