判斷題平衡計(jì)分卡的兩大功能在于:BSC是一種化策略為行動的工具,也是一種化考評為管理的工具。
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3.單項(xiàng)選擇題和關(guān)鍵事件法一樣,也需要由主管事先為每一個工作維度搜集可以描述有效、平均和無效的工作行為,每一組行為可以用來評定一種工作或績效的維度的考評方法是()
A.行為錨定等級考評法
B.行為觀察量表法
C.強(qiáng)迫分配法
D.排序法
4.單項(xiàng)選擇題績效反饋面談主要有三種方式,以下選項(xiàng)不包括()
A.告知和推銷方式
B.非正式面談方式
C.告知和聆聽方式
D.解決問題方式
5.單項(xiàng)選擇題以下單位不適合被選為績效管理實(shí)施的試驗(yàn)單位的是()
A.規(guī)模適當(dāng),及不太大也不太小
B.該單位的結(jié)構(gòu)具有典型性,能代表其他單位
C.其他單位能夠接受該單位作為試驗(yàn)單位
D.該單位沒有什么與眾不同之處,與其他單位一樣
最新試題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
三級指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件,設(shè)計(jì)一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對策的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型:判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題