面試中如何把握“問”要注意（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。