問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求的主要方法有哪些？

答案：培訓(xùn)需求的主要方法 :訪(fǎng)談法，觀察法，問(wèn)卷調(diào)查法，資料檔案收集法，其他：關(guān)鍵事件法，績(jī)效分析法，工作職位分解法，頭腦風(fēng)暴...

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述什么是培訓(xùn)需求分析？

答案：概括的講：需求分析就是幫助組織員工確定存在的問(wèn)題，找出已有知識(shí)技能與勝任崗位工作所需能力之間的差距，并進(jìn)一步從這些原因中...

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述什么是人力資源招聘測(cè)試的信度與效度？

答案：信度與效度評(píng)估是對(duì)招聘過(guò)程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)。
1）人力資源招聘的信度：指招聘的可靠性程...