A.全國(guó)性集體合同
B.區(qū)域性集體合同
C.行業(yè)性集體合同
D.企業(yè)集體合同
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A.集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或行業(yè)組織工會(huì)
B.集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂
C.工會(huì)一方違背集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.勞動(dòng)合同的效力要高于集體合同，對(duì)集體合同的內(nèi)容有規(guī)范作用
A.協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)該對(duì)等，每方至少5人
B.職工一方的協(xié)商代表由單位工會(huì)選派
C.外請(qǐng)代表人數(shù)不得超過本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*單位人員擔(dān)任
下列符合集體協(xié)商程序的是（）。
（1）報(bào)送、審查與公布
（2）職代會(huì)討論通過
（3）協(xié)商前準(zhǔn)備
（4）提出協(xié)商要求
（5）形成集體合同草案
（6）首席代表簽字
（7）召開協(xié)商會(huì)議
A.（7）（4）（3）（5）（2）（6）（1）
B.（7）（3）（4）（5）（2）（6）（1）
C.（4）（3）（7）（5）（2）（6）（1）
D.（3）（4）（7）（5）（2）（6）（1）
A.談判
B.平等協(xié)商
C.磋商
D.溝通
A.1-2年
B.1-3年
C.1-5年
D.2-3年
最新試題
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。